Organisatsioonikäitumise terminite eestistamine
Juhtimise ja organisatsioonikäitumise eesti keelne terminoloogia ja mõistete defineerimine on suhteliselt vähe koordineeritud. Sageli juhtub, et originaalallikat lugedes leitakse huvitav kontseptsioon või teooria, aga eesti keelset sobivaid termineid ja mõisteid selle kirjeldamiseks kas ei teata või ei leita sobivat. Nii juhtub sageli, et kasutusele tulevad terminid ja mõisted, mis on üle võetud otse originaalkeelest (enamasti inglise keel). Näitena võib siin tuua siin seal kasutusel olev agiilne juhtimine, mis on tuleb otse inglise keelsest sõnast agile (tõlkena: vilgas, väle, nobe). Projekti eesmärgiks on koostada juhtimise ning sellega seonduvate organisatsioonikäitumise terminite sõnastik, mis sisaldaks terminite eesti ja inglise keelseid vasteid ning termini lühikest kirjeldust.
The aim of the project
Eesmärgiks on koostada juhtimise ning sellega seonduvate organisatsioonikäitumise terminite sõnastik, mis sisaldaks terminite eesti ja ingliskeelseid vasteid ning termini lühikest kirjeldust.
Esimese sammuna koostatakse juhtimise ja sellega seonduvate organisatsioonikäitumise terminite loend, mida hakatakse edasi arendama. Ilmne on, et kõiki juhtimise ja organisatsioonikäitumisega seotud termineid ja mõisteid ei ole võimalik projekti käigus katta. Seega jääb loendi fookus sõltuma projektirühma liikmete arvust ja nende konkreetsest taustast.
Group members
K
Kristjan
K
Kainar
M
Maria
A
Arbo
K
Klaara
M
Margus
E
Egle
Organizational Behavior (3)
Psychology (1)
Computer Science (1)
Government and Administration (1)
Group A
Group members
K
Kristi
T
Triin
M
Maari
K
Katrin
T
Teele
Organizational Behavior (3)
Management of Information Technology (1)
Group B
Group members
M
Mihkel
L
Leena
M
Moonika
A
Artjom
R
Reet
M
Mirjam
K
Kaspar
Organizational Behavior (3)
Psychology (1)
European Modern Languages and Cultures (1)
Government and Administration (1)
Group C
